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微彩网网址:精準施治基層「庸懶散浮拖」

本文由:汤金枝 编辑 2019年09月16日 13:05 人工智能96 ℃

【民警电话遭停机】

雲南省紀委監委還組建專項督查組深入各州市、鄉鎮、各部門↑⊿△,圍繞重點任務落實情況開展專項紀律檢查◇π,抓實幹部日常監督﹡↑,持續激發「為官有為」理念∟♂。

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同時◇,該局還對幹部職工的工作作風與工作實績⌒∵,每季度考核排名一次⌒⊙,年終形成綜合檔次◇↑﹡,對應發放考核獎;對每一位中層幹部每年度考核一次⊙,勝任的繼續留用⊙,不勝任的通過相關程序予以調整∟□。

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「懶」表現為意志消沉⊙♀⊙,甘於墮落☆♂,不思進取;思考問題想當然⊙,不願深思考⌒∟,有畏難情緒;工作效率低□△⊿,不主動?,上級推一把、動一步△,壓一下、干一點☆┊,甚至乾脆不做〇△。

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2018年年初以來∟,昆明市開展了整治機關作風持續深化「提神振氣」工程♀。昆明市統計局專門印發實施方案∴△?,提煉出16條幹部職工「庸懶散滑」表象♂⊿◇,供全局幹部職工「自我體檢」▽〇。

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「庸」表現為對新法規、新政策、新理念、新技術、新方法不掌握⊿□,靠傳統經驗、老套路辦事;謀事沒想法、幹事沒章法、解決問題沒辦法?△☆,忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子∟∵。

對群眾投訴的案件坐視不管;對上級交辦的任務搞選擇性執行……「庸懶散浮拖」之風潛伏在基層┊,影響了基層治理效能和公務員隊伍形象♂〇□。針對此↑↑,雲南加大監督問責力度⊙,激勵基層幹部「提神振氣」□┊♂。

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「庸懶散浮拖」在基層潛伏半月談記者在基層調研發現⊙,一些基層幹部在工作能力上「庸」〇,辦事效率上「懶」☆∟∴,工作作風上「散」?,責任意識上「浮」♂∴,執行幹勁上「拖」▽。

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半月談記者了解到◇∟,2018年4月♂⊿↑,雲南省紀委監委發佈《關於對公職人員履職盡責情況加強監督的意見(試行)》┊∵♀,明確加大對履行職責不力、失職失責領導人員的問責力度☆,堅決反對和糾正「太平官」「糊塗官」「庸懶官」等現象◇。

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「拖」表現為辦事拖沓◇∵,故意頂着不辦□﹡,刁難群眾;對政策理解不透♀,不敢執行┊⌒,存在觀望心態;對於群眾的難點痛點♂?∵,熱衷耍嘴皮子♂?↑,空表態⊙,只管記錄、留痕◇⊙,不幹具體實事△☆,不真正解決問題△〇∟。

昆明市紀委駐發改委紀檢組相關負責人表示﹡,通過半年多的整治♂,昆明市統計局「庸懶散滑」現象明顯減少〇⌒?,幹部職工工作作風煥然一新♂♂↑。

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張志紅建議◇∵,要進一步暢通信訪訴求渠道◇△,讓黨員幹部自覺接受廣大群眾監督;相關部門對群眾反映強烈的問題線索△⊙♂,要優先查辦、重點查處;對執行不力、推諉扯皮、怕苦畏難及其他懶政怠政問題↑,嚴厲處置﹡,及時通報曝光♀↑,形成震懾∟♂☆。

雲南省委組織部相關負責人認為〇∵,「庸懶散浮拖」滋生不作為、慢作為、亂作為的「官混子」◇∵,這類人在幹部隊伍裏面容易帶壞風氣∴,挫傷幹部積極性π,割裂黨群和幹群關係□☆。

「散」表現為「三天打魚∵▽,兩天晒網」☆⌒,工作不在狀態⌒□,想干就干?☆,不想干就不幹♂⊙∟,自由散漫;對扶貧攻堅、掃黑除惡等重大工作漠不關心⊙▽∵,對群眾安危冷暖「事不關己﹡,高高掛起」∟△。

把制度規矩挺在前頭南開大學行政管理系副教授張志紅建議〇□,應健全相關制度、機制↑↑,加強日常管理、競爭擇優、考核評價⊿◇⊙,加大監督問責π,實現「能者上平者讓庸者下」π。

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監督問責動真格整治「庸懶散浮拖」∟,須真監督、真問責△π◇。今年以來◇♀┊,雲南省昆明市級行政中心三號樓一樓通道上⊙∟,「昆明市統計局幹部職工季度定量考核公示欄」引人注意♂♀♂。全局幹部職工每個季度在政治素質、綜合能力、工作業績、道德品行等方面的綜合評分☆♀☆,全部張榜公示□⊙□。

「季度評比、公開通報?,增加了我的危機意識⌒,倒逼我打起精神☆∴,勇於擔當和作為◇。」一名工作多年的老職工說∴♀↑。一名年輕幹部則表示□∵,綜合評分制度也警示年輕人別沾染不良習氣∵♂□,要主動多幹事?〇∵。

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2018年11月﹡,昆明市統計局召開全員民主測評大會⊿﹡,107名幹部職工都對照「16條」?,認真填寫民主測評表▽π♂,公正評價自己和同事◇♂。根據測評結果↑⌒∵,昆明市統計局向紀檢組移送名單〇,並對涉及的幹部提醒談話⊿∴∴,提出整改要求♂∵☆,在全局幹部職工大會上通報△△△。

「浮」表現為不敢較真♂⊿┊,好當「和事佬」∵?,對重大敏感工作不敢抓不敢管⊙□◇,在重大是非問題面前搖擺不定♀◇,不敢亮劍;遇到尖銳問題繞道走、往下移∴,敷衍塞責;對模糊交叉的工作耍滑頭、踢皮球☆〇。

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